Judul*: Mencari Manajer Toko Beras "Rice Mart"
Info Lowongan*: Kami dari Rice Mart di perumahan Raffles Hills Cibubur,
membutuhkan Karyawan pria/wanita yang akan mengelola Toko Beras. Usia 20 -
25 tahun. Gaji tetap, uang makan dan transport. Di sediakan kendaraan
Operasional dan anak buah juga. Rekomendasi untuk yang bertempat tinggal di
Cibubur. Silahkan kirimkan CV beserta foto terbaru ke tiar789@gmail.com
Nama Perusahaan: Kinar Aura Indonesia
Alamat / Kota / Negara: Perumahan Raffless Hills Cibubur
Contak Person: 081218300050
Telp.:
Email: tiar789@gmaill.com
Kode dz58:
Dicari Supervisor - Karyawan TOKO pria - wanita
Tang City dan Taman Palem dan Poris
Telp . 021.9140.9440
LOWONGAN KASIR - WAITER - TUKANG MASAK
WANITA
0817.9108.005
Tang City dan Taman Palem dan Poris
Telp . 021.9140.9440
LOWONGAN KASIR - WAITER - TUKANG MASAK
WANITA
0817.9108.005
..<<
= Lowongan =
>>..
Wednesday, September 18, 2013
Lowongan: Mencari Manajer Toko Beras "Rice Mart"
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Relation
= =
Lowongan accounting Accounting Manager Administrasi Lowongan Auditor Baby sitter Lowongan Cashier Kerja Computer Lowongan Customer Service Lowongan Dokter Kesehatan Lowongan Kerja EDP Lowongan Engineer Lowongan Engineer Manager Guru English Teacher GA Manager Lowongan General Affair Lowongan General Staff Graphic Design Web Lowongan Kerja Guru Kerja Iventory Logistic Legal Staff Lowongan Bank Lowongan CPNS Lowongan Finance Manager Manager Purchasing Lowongan Marketing Marketing And Sales Lowongan Director Perawat dan rumah sakit Personalia HRD PhotoGragrapher Product Manager Lowongan Programmer Promotion Mgr Lowongan Public Relation Lowongan Purchasing Lowongan Receptionist Kerja Reseach Analysts Lowongan Sales Manager Kerja Sekretaris Kerja Surveyor Lowongan Teknisi Teknisi Komputer Translator
Iklan Baris Lowongan
** Untuk Pemberi kerja
Anda butuh karyawan
Pasang Iklan
buat iklan aja free

Iklan Baris Lowongan
** Untuk Pemberi kerja
Anda butuh karyawan
Pasang Iklan
buat iklan aja free
Iklan Baris Lowongan
Custom Search




0 comments:
Post a Comment